今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是波夏 122 - 台南
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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花園飯店
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 餐廳
- 空調
- 花園
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 花園
- 吹風機
- 有線電視服務
- LED 電視
鄰近景點
- 孔廟 (4.4 公里)
- 赤崁樓 (4.6 公里)
- 札哈木原住民公園 (0.2 公里)
- 林默娘公園 (0.4 公里)
- 安平古堡老街 (0.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者張建中新竹7日電）太陽能矽自由行住宿平價晶圓廠綠能1月產品價格順利調漲，帶動合併營收攀高至新台幣8.37億元，月增10.5%，激勵股價表現強勁，早盤即強攻漲停。
綠能1月不畏有農曆假期、工作天數減少影響，合併營收攀高至8.37億元，月增10.5%。
除高效矽晶圓市場需求熱絡，綠能1月自有產能利用率維持9成高水準外，產品價格走揚是推升綠能1月業績攀高的主要動力。
綠能今天在市場買盤積極湧入帶動下，股價表現強勁，早盤即攻上漲停，達18.6元，漲1.65元，漲幅9.73%，連帶帶動包括碩禾及中美晶等太陽能類股連袂走揚。1060207
長照2.0明年上路，照顧服務員支付標準卻遲遲未定案，衛生福利部長林奏延日前承諾本周支付標準拍板，確定跳票。令人更意外的是，支付制度改採包裹式支付，先補助機構，由機構聘雇人力，依照工作難易，決定薪資，如此一來，恐出現三萬元以下低薪。
台灣快速進入超高齡社會，為了鼓勵國人投入照顧服務行列，行政院、衛福部不斷釋出利多，有意提升照服員薪水，但標準為何，至今未有著落。
衛福部社會及家庭署長簡慧娟表示，照服員支付制度標準，將大幅改變，打破原來的時薪、月薪制或是雙軌制，而朝向統一補助機構後，由機構自行與照服員議定薪資，資深有經驗者採高薪聘僱，沒經驗的菜鳥則相對低薪；但仍在討論中，未與專家學者開會前，尚未定案。
台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭表示，3種支付方式都有缺點，時薪制無法反映照服員的能力與技術，無論服務輕症或是重症都是均一價，照服員可能會挑個案；月薪制則難以統一，就算是勞動部，也僅能保障勞工最低薪資；目前正在討論的支付制度屬於包裹式支付，好處是被服務的民眾有最佳選擇，照服員也有調薪空間，薪資不再死板。
陳亮恭說，第3種支付制度就擔心遇到不好的雇主，原本規劃給3萬2的人力薪資成本，卻因為營運考量，東扣西扣最後只領到2萬2，難以保障照服員，政府若走第3種支付制度，一定要有相關配套，防堵雇主剝削照服員，也要提供照服員合宜的職涯規劃。
雲林縣老人福利保護協會理事長林金立表示，第3種支付制度對於照服員與機構而言是「雙贏」，時薪月薪太過死板，有人笑說清潔工都會依照髒亂程度，收取不同的清潔費用，照服員現在卻是均一價；若採取第3種支付制度，為了爭取薪資，照服員會不斷自我充實，機構則依照不同的服務對象，提供合適的照服人力。
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