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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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花園飯店



商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 餐廳
  • 空調
  • 花園
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 吹風機
  • 有線電視服務
  • LED 電視

鄰近景點

  • 孔廟 (4.4 公里)
  • 赤崁樓 (4.6 公里)
  • 札哈木原住民公園 (0.2 公里)
  • 林默娘公園 (0.4 公里)
  • 安平古堡老街 (0.8 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張建中新竹7日電)太陽能矽自由行住宿平價晶圓廠綠能1月產品價格順利調漲,帶動合併營收攀高至新台幣8.37億元,月增10.5%,激勵股價表現強勁,早盤即強攻漲停。

綠能1月不畏有農曆假期、工作天數減少影響,合併營收攀高至8.37億元,月增10.5%。

除高效矽晶圓市場需求熱絡,綠能1月自有產能利用率維持9成高水準外,產品價格走揚是推升綠能1月業績攀高的主要動力。

綠能今天在市場買盤積極湧入帶動下,股價表現強勁,早盤即攻上漲停,達18.6元,漲1.65元,漲幅9.73%,連帶帶動包括碩禾及中美晶等太陽能類股連袂走揚。1060207

長照2.0明年上路,照顧服務員支付標準卻遲遲未定案,衛生福利部長林奏延日前承諾本周支付標準拍板,確定跳票。令人更意外的是,支付制度改採包裹式支付,先補助機構,由機構聘雇人力,依照工作難易,決定薪資,如此一來,恐出現三萬元以下低薪。

台灣快速進入超高齡社會,為了鼓勵國人投入照顧服務行列,行政院、衛福部不斷釋出利多,有意提升照服員薪水,但標準為何,至今未有著落。

衛福部社會及家庭署長簡慧娟表示,照服員支付制度標準,將大幅改變,打破原來的時薪、月薪制或是雙軌制,而朝向統一補助機構後,由機構自行與照服員議定薪資,資深有經驗者採高薪聘僱,沒經驗的菜鳥則相對低薪;但仍在討論中,未與專家學者開會前,尚未定案。

台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭表示,3種支付方式都有缺點,時薪制無法反映照服員的能力與技術,無論服務輕症或是重症都是均一價,照服員可能會挑個案;月薪制則難以統一,就算是勞動部,也僅能保障勞工最低薪資;目前正在討論的支付制度屬於包裹式支付,好處是被服務的民眾有最佳選擇,照服員也有調薪空間,薪資不再死板。

陳亮恭說,第3種支付制度就擔心遇到不好的雇主,原本規劃給3萬2的人力薪資成本,卻因為營運考量,東扣西扣最後只領到2萬2,難以保障照服員,政府若走第3種支付制度,一定要有相關配套,防堵雇主剝削照服員,也要提供照服員合宜的職涯規劃。

雲林縣老人福利保護協會理事長林金立表示,第3種支付制度對於照服員與機構而言是「雙贏」,時薪月薪太過死板,有人笑說清潔工都會依照髒亂程度,收取不同的清潔費用,照服員現在卻是均一價;若採取第3種支付制度,為了爭取薪資,照服員會不斷自我充實,機構則依照不同的服務對象,提供合適的照服人力。

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