今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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蜜月行>
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 44 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池和漂漂河
- 供應早餐
- SPA 服務
- 機場接駁車
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 便利商店
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 芭東海灘 (2.5 公里)
- 班各拉夜街 (2.3 公里)
- 賽門卡巴萊 (1 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (1.6 公里)
- 江西冷購物中心 (1.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲孩子與媽媽一同成長。（圖／翻攝自YouTube，下同）
文／陳芃澄
你知道嗎？孩子1歲，等於媽媽年資滿1年囉！日本《Love&Happy》網站分享一則溫馨的廣告，平時不擅言詞的爸爸，趁著太太帶小孩回醫院健檢當天，安排了一個驚喜。
孩子剛出生那一刻，就立刻被賦予這項重責大住宿卷任-媽媽，殊不知面對眼前的小嬰兒，自己也手足無措，戰戰兢兢地餵奶、洗澡、換尿布??等等，在育兒路上一邊摸索，一邊學習當媽媽。
在外頭等待的先生，正悄悄地用家族照片佈置牆面，準備給這一年來犧牲睡眠、用心照顧孩子的太太，來個大驚喜。
一走出診間，媽媽注意到外頭有些許的變化，又驚又喜地問：「這是什麼？」
回想起育兒的酸甜苦辣，在這瞬間看到先生安排的驚喜，感動得掉下眼淚。
先生感性的留言，「聽到妳對剛出生的孩子說『初次見面』，我都快哭出來了。」
一年說長不長、說短不短，就這樣從懞懂的新手，成為能夠獨當一面的媽媽。
「謝謝妳願意熬過痛苦的陣痛，為我生孩子。」
看著妻小走出醫院，先生拿了一個小蛋糕說：「因為有你們在，第一次才知道真正的幸福就是如此。」
恭喜媽媽滿1歲囉！
▲媽媽1歲生日快樂！（影片取自YouTube，如遭刪除敬請見諒。）
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他：謝謝妳願意熬過陣痛為我生孩子
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於預訂渡假村休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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