今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 44 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室外游泳池和漂漂河
  • 供應早餐
  • SPA 服務
  • 機場接駁車
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 便利商店

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 可提供相連/連通房型
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 芭東海灘 (2.5 公里)
  • 班各拉夜街 (2.3 公里)
  • 賽門卡巴萊 (1 公里)
  • 班各拉拳擊體育館 (1.6 公里)
  • 江西冷購物中心 (1.9 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事











▲孩子與媽媽一同成長。(圖/翻攝自YouTube,下同)

文/陳芃澄

你知道嗎?孩子1歲,等於媽媽年資滿1年囉!日本《Love&Happy》網站分享一則溫馨的廣告,平時不擅言詞的爸爸,趁著太太帶小孩回醫院健檢當天,安排了一個驚喜。

孩子剛出生那一刻,就立刻被賦予這項重責大住宿卷任-媽媽,殊不知面對眼前的小嬰兒,自己也手足無措,戰戰兢兢地餵奶、洗澡、換尿布??等等,在育兒路上一邊摸索,一邊學習當媽媽。

在外頭等待的先生,正悄悄地用家族照片佈置牆面,準備給這一年來犧牲睡眠、用心照顧孩子的太太,來個大驚喜。

一走出診間,媽媽注意到外頭有些許的變化,又驚又喜地問:「這是什麼?」

回想起育兒的酸甜苦辣,在這瞬間看到先生安排的驚喜,感動得掉下眼淚。

先生感性的留言,「聽到妳對剛出生的孩子說『初次見面』,我都快哭出來了。

一年說長不長、說短不短,就這樣從懞懂的新手,成為能夠獨當一面的媽媽。

謝謝妳願意熬過痛苦的陣痛,為我生孩子。

看著妻小走出醫院,先生拿了一個小蛋糕說:「因為有你們在,第一次才知道真正的幸福就是如此。

恭喜媽媽滿1歲囉!



▲媽媽1歲生日快樂!(影片取自YouTube,如遭刪除敬請見諒。)

您有媽媽經、爸爸經想大聲說嗎?《ETtoday東森新聞雲》親子版歡迎您來分享育兒心得,來稿請寄「parenting@ett住宿優惠oday.net.tw」,並請註明「個人簡介」。本報保留篩選、修改權限,文章登出不另行通知,不便之處敬請見諒。





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他:謝謝妳願意熬過陣痛為我生孩子



工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於預訂渡假村休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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